TP Hồ Chí Minh: thưởng Tết Nguyên đán 2025 cao nhất hơn 1,9 tỷ đồng

Thưởng Tết Nguyên đán 2025 bình quân 12,7 triệu đồng/người

Ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng phòng Lao động tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh) cho biết, qua tổng hợp thông tin từ 1.570 doanh nghiệp trên địa bàn, tiền thưởng Tết Dương lịch năm 2025 bình quân 3,4 triệu đồng/người, thấp hơn so với kết quả khảo sát của năm 2024 (4,7 triệu đồng/người).

Đối với tiền thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, bình quân 12,7 triệu đồng/người, cao hơn so với Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 (12,3 triệu đồng/người). Mức thưởng cao nhất thuộc về một doanh nghiệp đầu tư nước ngoài (FDI) với 1,908 tỷ đồng; mức thưởng thấp nhất (bình quân) là 5,9 triệu đồng.

Theo thống kê, mức thưởng cao thuộc các doanh nghiệp ngành điện tử - công nghệ thông tin, chế biến thực phẩm, phát triển phần mềm, thương mại… Các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, các doanh nghiệp sử dụng lao động giản đơn có mức thưởng thấp hơn.

Bên cạnh tiền thưởng Tết, 737 doanh nghiệp trên địa bàn còn có nhiều hình thức hỗ trợ thiết thực cho người lao động như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì; đồng thời tổ chức xe đưa đón về quê ăn Tết, tổ chức tất niên và thăm hỏi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn, tổ chức đón Tết cho người lao động chưa có điều kiện về quê trong dịp này.

Do thời gian nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 trung bình từ 8 - 9 ngày, nhiều doanh nghiệp kết hợp giải quyết phép năm để người lao động có nhiều thời gian về quê thăm gia đình.

Không để người lao động bị thiệt thòi

Liên quan đến vấn đề chậm trả lương cho người lao động, ông Nguyễn Bảo Cường cho biết thêm, đối với các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc chi trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động trong dịp Tết, các đoàn giám sát của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý Khu công nghệ cao, UBND các quận, huyện, TP Thủ Đức sẽ tiếp xúc trực tiếp doanh nghiệp để hỗ trợ, khuyến nghị các giải pháp nhằm giúp doanh nghiệp cắt giảm chi phí, tập trung sản xuất, kinh doanh để chi trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động.

Cùng với đó là hướng dẫn doanh nghiệp tăng cường đối thoại với tập thể người lao động, chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn trước mắt; thông tin phương án chi trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động được biết; rà soát, thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động, các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, nhất là các nội dung về tiền lương, tiền thưởng, việc thực hiện dân chủ ở cơ sở và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động theo quy định.

Trường hợp phát hiện vi phạm quy định pháp luật lao động, các cơ quan kịp thời hướng dẫn, chấn chỉnh và xử lý nghiêm nếu cố tình vi phạm, không khắc phục.

Ngoài ra, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa, giảm thiểu các tranh chấp lao động, đình công phát sinh trên địa bàn. Khi có tranh chấp lao động, đình công phát sinh sẽ nhanh chóng nắm bắt tình hình, hỗ trợ các bên tiến hành đối thoại, thương lượng để giải quyết bất đồng, không để đình công xảy ra kéo dài, lan truyền giữa các doanh nghiệp, gây ra tình trạng mất trật tự, an toàn xã hội, nhất là vào dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.