Việt Nam vươn mình trong kỷ nguyên mới
Logo
Đăng ký ấn phẩm|Đăng nhập

Nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động được thưởng bao nhiêu tiền?

Kinhtedothi – Hơn 2 tuần nữa là đến ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5. Ngoài việc được nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp, người lao động quan tâm đến việc có được thưởng tiền ở mức bao nhiêu?

Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 của năm 2023, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục, từ 29/4 đến hết ngày 3/5 đối với những đơn vị thực hiện thời gian làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu. Đối với các đơn vị thực hiện thời gian làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục, từ 29/4 đến hết 2/5.

Người lao động quan tâm đến việc có được thưởng tiền dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5. Ảnh minh họa: Internet. 

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Với quy định này, chủ sử dụng lao động có thưởng hay không thưởng dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cho người lao động được xác định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người đó.

Tuy nhiên, nếu trong quy chế của DN hoặc các thỏa thuận khác với người lao động có ghi thưởng tiền hoặc thưởng bằng hiện vật vào dịp lễ 30/4 và 1/5 thì người sử dụng lao động phải thực hiện theo đúng nội dung cam kết.

Mức thưởng dịp 30/4 và 1/5 bằng tiền hay hiện vật, hình thức thưởng cũng do người sử dụng lao động quyết định. Tùy vào nguồn tài chính của DN, người sử dụng lao động có thể thưởng nhiều tiền hay ít tiền cho người lao động.

Khi DN sản xuất, kinh doanh có lợi nhuận cao thì người lao động sẽ được thưởng nhiều tiền. Trường hợp ngược lại, nếu DN hoạt động gặp khó khăn nguồn tài chính hạn hẹp thì người sử dụng lao động thưởng cho người lao động ở mức thấp.

Thay vì thưởng tiền cho người lao động, người sử dụng lao động có thể thưởng bằng hiện vật hoặc các hình thức khác dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động sản phẩm đang sản xuất kinh doanh của DN hoặc của đối tác hay các công ty khác như xe máy, xe đạp, máy giặt, ti vi, tủ lạnh, bếp từ, nồi cơm điện…

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 1/5

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 1/5

Đọc nhiều
HỎI ĐÁP THÔNG MINH

CẢM NHẬN CỦA BẠN VỀ BÀI VIẾT NÀY

  • Rất hay
  • Thích
  • Giải trí
  • Cần cải thiện

BÌNH LUẬN (0)

Đừng bỏ lỡ
Nên nhân rộng để nhiều người được hưởng lợi

Nên nhân rộng để nhiều người được hưởng lợi

19 Feb, 05:58 AM

Kinhtedothi - Bảo hiểm xã hội (BHXH) Hà Nội đề xuất hỗ trợ kinh phí đóng BHXH tự nguyện, bảo hiểm y tế (BHYT) cho người thuộc hộ cận nghèo, hộ nghèo và người cao tuổi từ đủ 60 tuổi đến dưới 75 tuổi từ 1/1/2026.

Hà Nội: Người có công được hưởng chính sách điều dưỡng gấp 2 lần

Hà Nội: Người có công được hưởng chính sách điều dưỡng gấp 2 lần

18 Feb, 04:34 PM

Kinhtedothi – Với việc thực hiện chính sách của Trung ương và chính sách đặc thù của TP Hà Nội, năm 2025 Hà Nội có 64.791 người có công điều dưỡng phục hồi sức khỏe. Người có công đi điều dưỡng phục hồi sức khỏe tập trung còn được hỗ trợ tiền khám sức khỏe 1.000.000 đồng/người.

Hà Nội sẽ có ít nhất 2.400 trẻ em được học bơi an toàn

Hà Nội sẽ có ít nhất 2.400 trẻ em được học bơi an toàn

18 Feb, 08:24 AM

Kinhtedothi – UBND TP Hà Nội đã ban hành Quyết định 736/QĐ-UBND phê duyệt nội dung văn kiện và tiếp nhận dự án “Hỗ trợ triển khai các can thiệp hiệu quả và bền vững để phòng chống đuối nước trẻ em” do Tổ chức Campaign for Tobacco-Free Kids, Mỹ tài trợ cho Sở LĐTB&XH Hà Nội.

Tin mới
VIDEO
Tin Tài Trợ